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【薪酬理念】
公司一直將員工收入增長(zhǎng)率納入企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁?dòng)薪酬的動(dòng)態(tài)薪酬管理機(jī)制，打造公開(kāi)、公平、公正、透明的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
 
【薪酬結(jié)構(gòu)】
崗位技能工資+各類補(bǔ)貼+月度績(jī)效工資+年度效益工資相結(jié)合，此外對(duì)業(yè)務(wù)人員、研發(fā)人員等采取靈活、多樣的激勵(lì)政策。
 
【特色薪酬】
公司以“仁孝”為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，這在薪酬福利方面得以充分體現(xiàn)，讓員工的家人實(shí)實(shí)在在享受到福利，感受到企業(yè)倡導(dǎo)的“孝文化”。

忠孝敬老金：入司滿10年，員工父母可享受100元/月/人忠孝敬老金；入司滿20年，員工父母可享受200元/月/人忠孝敬老金。
敬老金：?jiǎn)T工父母超過(guò)70歲的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工資：公司每月為員工的父母發(fā)放200-500元孝工資。
 
【福利待遇】
五險(xiǎn)一金：公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金；
購(gòu)車補(bǔ)貼：公司鼓勵(lì)中層及以上員工購(gòu)買車輛，并分期給予全額購(gòu)車補(bǔ)貼；
職務(wù)補(bǔ)貼：為充分調(diào)動(dòng)各類專業(yè)人員的積極性、主動(dòng)性，公司設(shè)置了管理、技術(shù)、技工(操作)、經(jīng)營(yíng)、教育五大職業(yè)發(fā)展通道，并按層級(jí)執(zhí)行110-5500元/月不等的職務(wù)補(bǔ)貼；
假期管理：?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假、探親假等公假，其中探親假往返路費(fèi)報(bào)銷；
生日福利：公司每逢重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的福利物品，并組織豐富多彩的體育娛樂(lè)活動(dòng)；
員工宿舍：公司為員工免費(fèi)提供宿舍，宿舍整潔、干凈配套、設(shè)施齊全；

學(xué)習(xí)培訓(xùn)：每年享受多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可報(bào)銷培訓(xùn)差旅相關(guān)費(fèi)用；

各種補(bǔ)貼：提供學(xué)歷補(bǔ)貼、黨員廉政金、獨(dú)生子女費(fèi)等；