“研發品牌課程體系，打造專業教官團隊”山東石化2017年度教官及助教競聘大會成功舉辦
發布：2017-04-10 閱讀：6806
為了做好企業文化傳承與經驗、技能、智慧傳播，組建一支高素質、高能力的教官團隊，營造“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，4月7日，公司成功舉辦2017年度教官及助教競聘大會。公司總經理李新江、副總經理劉國峰、財務與風控總監盧學杰擔任本次教官團面試選拔評委。
本次教官選拔分別設置企業文化筆試、網校學習、面試宣講等環節。競聘家人分別從對教官工作的理解、自身優勢、教官工作規劃等方面進行了宣講。本著以“公平、公正、公開、公信”的原則，根據評委打分，最終共有7位家人脫穎而出競聘成功。
教官團隊組建完成后，公司總經理李新江首先向本次競聘成功的家人表示了祝賀，并鼓勵未能成功競聘的家人再接再厲、繼續學習提升。隨后，李總與家人進行了總結分享：
教官體系是京博獨具特色的培訓體系，員工5大晉升通道，在目前的國內企業中，也是屬于個人發展平臺渠道較多的。公司為員工的職業生涯規劃搭建了良好的平臺，讓每位家人都能在5大通道中找到自己發展的方向。本次教官、助教競聘已結束，各位家人重在參與，未能成功的繼續努力，競聘成功的家人要有擔當。現在，公司正處在發展轉型期的關鍵時刻，非常需要德才兼備的教官人才為公司家人們傳道、授業、解惑，將傳、幫、帶，老帶新的優良傳統延續下去。競聘教官成功只是第一步，接下來各位教官要結合崗位專業技能、工作經驗設計出有益于公司發展的精品課程，培養別人的同時也是在進行自我培養提升。希望各位教官能擔起職責，不斷研發品牌課程，打造一支“專業化、職業化、智慧化”的教官團隊，提升公司核心競爭力，助力公司發展壯大。
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